text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

¿Son los robots mejores reclutadores que los humanos?

      
En lo referente a la selección de los candidatos, los robots pueden ser de gran ayuda
En lo referente a la selección de los candidatos, los robots pueden ser de gran ayuda
  • La Inteligencia Artificial gana cada vez más espacios en el campo de los Recursos Humanos.
  • Estudiantes que pretendan formarse en esta carrera, directivos de empresas y profesionales de RRHH deben conocer las potencialidades de esta tecnología en la selección de personal.
  • Algunas pruebas indican que los robots podrían eliminar los prejuicios a la hora de realizar una selección de candidatos.

La automatización se presenta hoy en día como inevitable, debido especialmente a los rápidos cambios ocurridos a nivel tecnológico, particularmente en el campo de la Inteligencia Artificial y la Robótica. Lo que hace unos años parecía propio únicamente de una película de ciencia ficción hoy puede hacerse realidad.

Una de las áreas con mayor crecimiento del uso de robots es el campo de la selección de personal, tanto a nivel de reclutamiento como de entrevistas de trabajo. Y es que, cuando se trata de empleo, la lista de procesos por agilizar puede parecer infinita.

 

Usar robots en instancias de reclutamiento

Al momento de buscar empleo, los trabajadores envían su CV a decenas de ofertas de empleo al mismo tiempo. Esto genera que aproximadamente el 80% de los currículums que llegan a una empresa no se correspondan con lo que esta busca.

¿La solución? El uso de algoritmos que descarten todas esas hojas de vida antes de llegar a manos de los reclutadores.

Esta es, de hecho, la principal ventaja de usar robots en instancias de reclutamiento: agilizar procesos. Una encuesta realizada por LinkedIn a más de 9.000 responsables de selección de personal señaló precisamente esta característica como la mejor cualidad de la IA en el ámbito del empleo.

¿Los robots son mejores reclutadores?

Si bien en algunos ítems el uso de robots al momento de reclutar talentos puede ser altamente positivo, existen funcionalidades que las máquinas todavía no pueden realizar. El uso de habilidades blandas en una entrevista, como por ejemplo la empatía, resulta imposible para un robot.

En contrapartida, los estudios señalan a las máquinas como ideales para eliminar los problemas de discriminación en los procesos de selección. Los robots eliminan el sesgo por cuestiones de vestimenta, raza, género, edad o aspecto físico.

Por ello, puede decirse que las máquinas son mejores ante diferentes aspectos del proceso de selección pero no en su totalidad.

Esta confianza de los reclutadores en sus habilidades se refleja también en el estudio realizado por LinkedIn, que señala que tan solo el 14% de los reclutadores manifiestan su preocupación por perder su empleo a manos de un robot. A pesar del avance de la IA, las empresas continúan confiando en los humanos para realizar sus búquedas de talentos.

Robots en las entrevistas de trabajo: ¿sí o no?

Infografía: ¿Se deberían usar robots para las entrevistas de trabajo?

Los expertos en Recursos Humanos valoran positivamente las posibilidades que ofrecen los robots en el ámbito de la selección de personal. ¿Conoces sus ventajas?

Regístrate y descubre lo último en transformación digital


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.