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Prevén que la demanda laboral descienda

      
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La demanda laboral de este año 2013 será similar a la del anterior año. Fuente Universia
La crisis internacional y la tensión vivida en la región generaron que la búsqueda de empleados registrada en 2012 fuera “medianamente inferior” a la de 2011. En este contexto, vaticinan un 2013 muy similar, según la publicación “Enfoque” de KPMG sobre la demanda laboral publicada en el portal de El País

El documento señala que en el primer trimestre del año que acaba de terminar, la demanda de fuentes de empleo a través de la prensa fue menor. No obstante, subió en el segundo trimestre y volvió a disminuir en el tercero y cuarto. A su vez, el número de avisos fue menor al mismo período del año anterior.

La “coyuntura internacional actual” y la “presente tensión entre los países de la región” repercutió en que las empresas evidenciaran una “mayor necesidad de reducción de costos, lo que afectó también la inversión en los procesos de selección” y ocasionó “mayor cautela frente a la contratación de personal”, indica el informe.

Por otro lado, existe cierto negativismo por parte de las compañías. La Encuesta Industrial, desarrollada por la Cámara de Industrias, indicó en sus resultados de agosto que las expectativas en relación a la economía disminuyeron hasta alcanzar el valor más bajo desde julio de 2009.

Asimismo, la Sexta Encuesta de Expectativas Empresariales de la consultora Deloitte mostró que el porcentaje de profesionales que considera que la situación económica está peor que hace un año, pasó de 25% en abril a 37% en septiembre, mes en que el 52% de los encuestados manifestó que el clima de negocios empeoró.

Con respecto al comportamiento de la demanda laboral, KPMG señala que en todas las áreasha descendido aunque la baja más notoria fue en el sector “logística y comercio exterior” que cayó 50% y “recursos humanos” que bajó 38%.

A su vez, la consultora indica que se observa una significativa demanda de mandos medios y gerenciales, producto de una “creciente demanda de la Alta Dirección de las organización de desarrollar su capital humano, con el objetivo principal de retener talentos” en las empresas.

La búsqueda de gerentes “fue pareja a lo largo del año, si bien descendió levemente en el segundo y cuarto trimestre”. Posteriormente se percibió un incremento del 14% en relación a la demanda de 2011.




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