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Búsqueda laboral: ¿por qué no vuelven a llamarte después de una primera entrevista?

      
<p style=text-align: justify;>Por difícil que sea de creer, reunir todos los requisitos que pide un puesto de trabajo no es suficiente para ser contratado. Es que durante la <strong>entrevista laboral</strong>, se evalúan ciertos elementos sobre tu actitud que son casi tan importantes como tu formación.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: left;><strong>Lee también</strong><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=Las 10 preguntas de una entrevista laboral href=https://noticias.universia.edu.uy/empleo/noticia/2012/10/18/975576/10-preguntas-entrevista-laboral.html>» <strong>Las 10 preguntas de una entrevista laboral</strong></a>  <br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=Tips para mantener la calma en una entrevista de trabajo href=https://noticias.universia.edu.uy/en-portada/noticia/2013/04/03/1014458/tips-mantener-calma-entrevista-trabajo.html>» <strong>Tips para mantener la calma en una entrevista de trabajo</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=¿Qué no decir en una entrevista de trabajo? href=https://noticias.universia.edu.uy/en-portada/noticia/2013/03/20/1011955/que-no-decir-entrevista-trabajo.html>» <strong>¿Qué no decir en una entrevista de trabajo?</strong></a> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>De acuerdo con un estudio realizado por la consultora <strong><a href=Por difícil que sea de creer, reunir todos los requisitos que pide un puesto de trabajo no es suficiente para ser contratado. Es que durante la entrevista laboral, se evalúan ciertos elementos sobre tu actitud que son casi tan importantes como tu formación. De acuerdo con un estudio realizado por la consultora Harris Interactive existen 7 errores que te quitarán todas las posibilidades de ser contratado. A continuación te los enumeramos para que los tengas presentes e intentes evitarlos a toda costa. 1. Llegar tarde (o temprano) La puntualidad es un elemento a cuidar. Llegar tarde te hará ver como alguien descuidado pero arribar muy temprano, como un ser ansioso. 2. No mires el reloj de forma constante Estar pendiente de otros asuntos durante el encuentro con el entrevistador te restará muchos puntos. Concéntrate en la charla y demuestra interés. 3. Tomar excesiva confianza con el entrevistador Tutear al reclutador de personal o utilizar palabras inapropiadas puede quitarte las chances de ser contratado. 4. Hablar mal de tu trabajo anterior Si tenés esta actitud, la empresa a la que aplicas temerá que la expongas de igual manera ante otra organización cuando busques un nuevo empleo. 5. No saber a qué se dedica la empresa para la que quieres trabajar En épocas de búsquedas laborales es común enviar cientos de currículums pero, llegar a la entrevista sin saber a qué rubro se dedica la organización es un grave error ya que demuestra poca seriedad y profesionalismo. Igualmente, evitar estas conductas no es suficiente aún. ¿Cómo hacer entonces para ser llamado nuevamente? Para que la empresa vuelva a ponerse en contacto contigo luego de la primera entrevista, es importante hacer preguntas al entrevistador y evitar mirar la pantalla de tu celular. De acuerdo con el estudio de Harris Interactive, el 34% de los entrevistados tiene la primera actitud y el 46% la segunda. Según con Gloria Cassano, directora de la consultora de Recursos Humanos homónima y especialista en reclutamiento de profesionales y ejecutivo target=_blank>Harris Interactive</a></strong> existen <strong>5 errores </strong>que te quitarán todas las posibilidades de ser contratado. A continuación te los enumeramos para que los tengas presentes e intentes evitarlos a toda costa.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>1. Llegar tarde (o temprano)</strong></p><p style=text-align: justify;>La puntualidad es un elemento a cuidar. Llegar tarde te hará ver como alguien descuidado pero arribar muy temprano, como un ser ansioso. </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>2. No mires el reloj de forma constante</strong></p><p style=text-align: justify;>Estar pendiente de otros asuntos durante el encuentro con el entrevistador te restará muchos puntos. Concéntrate en la charla y demuestra interés.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>3. Tomar excesiva confianza con el entrevistador</strong></p><p style=text-align: justify;>Tutear al reclutador de personal o utilizar palabras inapropiadas puede quitarte las chances de ser contratado.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>4. Hablar mal de tu trabajo anterior</strong></p><p style=text-align: justify;>Si tenés esta actitud, la empresa a la que aplicas temerá que la expongas de igual manera ante otra organización cuando busques un nuevo empleo.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>5. No saber a qué se dedica la empresa para la que quieres trabajar</strong></p><p style=text-align: justify;>En épocas de búsquedas laborales es común enviar cientos de currículums pero, llegar a la entrevista sin saber a qué rubro se dedica la organización es un grave error ya que demuestra poca seriedad y profesionalismo.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Igualmente, evitar estas conductas no es suficiente aún. <strong>¿Cómo hacer entonces para ser llamado nuevamente?</strong></p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Para que la empresa vuelva a ponerse en contacto contigo luego de la primera entrevista, es importante hacer preguntas al entrevistador y evitar mirar la pantalla de tu celular. De acuerdo con el estudio de Harris Interactive, el 34% de los entrevistados tiene la primera actitud y el 46% la segunda.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Según Gloria Cassano, directora de la consultora de Recursos Humanos homónima y especialista en reclutamiento de profesionales y ejecutivos, el entrevistador espera que se hagan preguntas porque eso ayuda a conocer qué les interesa”.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Además, Cassano recomienda la práctica como una excelente manera para manejar con soltura una entrevista laboral: “juntarse<strong> </strong>con un amigo, o un ex jefe, un compañero o simplemente alguien de confianza que lo ayude a analizar el aviso al que se postula y a definir qué competencias se poseen para ocuparlo”.</p>
Fuente: Flickr

Por difícil que sea de creer, reunir todos los requisitos que pide un puesto de trabajo no es suficiente para ser contratado. Es que durante la entrevista laboral, se evalúan ciertos elementos sobre tu actitud que son casi tan importantes como tu formación.

 

 

Lee también
» Las 10 preguntas de una entrevista laboral 
» Tips para mantener la calma en una entrevista de trabajo
» ¿Qué no decir en una entrevista de trabajo? 

 

 

De acuerdo con un estudio realizado por la consultora Harris Interactive existen 5 errores que te quitarán todas las posibilidades de ser contratado. A continuación te los enumeramos para que los tengas presentes e intentes evitarlos a toda costa.

 

 

1. Llegar tarde (o temprano)

La puntualidad es un elemento a cuidar. Llegar tarde te hará ver como alguien descuidado pero arribar muy temprano, como un ser ansioso. 

 

 

2. No mires el reloj de forma constante

Estar pendiente de otros asuntos durante el encuentro con el entrevistador te restará muchos puntos. Concéntrate en la charla y demuestra interés.

 

 

3. Tomar excesiva confianza con el entrevistador

Tutear al reclutador de personal o utilizar palabras inapropiadas puede quitarte las chances de ser contratado.

 

 

4. Hablar mal de tu trabajo anterior

Si tenés esta actitud, la empresa a la que aplicas temerá que la expongas de igual manera ante otra organización cuando busques un nuevo empleo.

 

 

5. No saber a qué se dedica la empresa para la que quieres trabajar

En épocas de búsquedas laborales es común enviar cientos de currículums pero, llegar a la entrevista sin saber a qué rubro se dedica la organización es un grave error ya que demuestra poca seriedad y profesionalismo.

 

 

 

Igualmente, evitar estas conductas no es suficiente aún. ¿Cómo hacer entonces para ser llamado nuevamente?

 

Para que la empresa vuelva a ponerse en contacto contigo luego de la primera entrevista, es importante hacer preguntas al entrevistador y evitar mirar la pantalla de tu celular. De acuerdo con el estudio de Harris Interactive, el 34% de los entrevistados tiene la primera actitud y el 46% la segunda.

 

Según Gloria Cassano, directora de la consultora de Recursos Humanos homónima y especialista en reclutamiento de profesionales y ejecutivos, "el entrevistador espera que se hagan preguntas porque eso ayuda a conocer qué les interesa”.

 

Además, Cassano recomienda la práctica como una excelente manera para manejar con soltura una entrevista laboral: “juntarse con un amigo, o un ex jefe, un compañero o simplemente alguien de confianza que lo ayude a analizar el aviso al que se postula y a definir qué competencias se poseen para ocuparlo”.


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