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6 consejos para realizar una buena carta de presentación

      
Realizar una carta de presentación corta e interesante es la mejor forma de atraer a los reclutadores y obtener un empleo.
Realizar una carta de presentación corta e interesante es la mejor forma de atraer a los reclutadores y obtener un empleo.
Las cartas de presentación son elementos muy importantes en tu búsqueda de trabajo ya que contribuirán a que te insertes en el mercado laboral fácilmente. Si no sabes cómo hacerlas, sigue los siguientes 6 consejos que te ayudarán a redactar un mensaje atractivo y motivador, según publica el portal lainformacion.com

1. Utiliza un lenguaje sencillo y directo.

No vale la pena que desperdicies todo el espacio de una hoja escribiendo halagos o comentarios que no te generarán ningún tipo de beneficio. Tu carta debe ser directa, sencilla y estar compuesta por frases cortas y fáciles de entender.

2. Demuestra tu interés por la vacante laboral

Recuerda que las personas que leerán tu carta tendrán que evaluar varios currículums y no desearán perder su tiempo. Por esto, es vital que escribas desde un principio tu gran interés por el puesto, destaques tus habilidades y respondas de forma clara a las expectativas de la empresa empleadora.

3. Comenta tus motivos y objetivo

Indica de manera breve por qué te interesa el puesto de trabajo, cuáles son tus objetivos en la compañía y en el cargo y por qué eres el mejor candidato para ser contratado.

4. No te excedas más de dos párrafos

No cuentes demasiadas cosas que ya están en tu currículum. Por el contrario, devela información que este no contenga y preséntate tan solo en dos párrafos.

5. No hagas referencias a asuntos económicos

Si no quieres que tus expectativas de encontrar trabajo acaben en una papelera, nunca hables sobre asuntos económicos. Los temas de dinero debes negociarlos en las entrevistas laborales.

6. Personaliza cada carta

Es importante que escribas una carta para cada empresa señalando específicamente el puesto al que estás postulando y el sector. En caso de que sepas quién dirige el departamento de Recursos Humanos, es importante que la dirijas a su nombre.

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