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República AFAP responde a todas tus preguntas sobre los derechos laborales

      

¿Cuánto sabés de tus derechos laborales? A la hora de firmar un contrato de trabajo, tanto el empleador como el empleado contraen derechos y obligaciones que deben respetar. Es importante que conozcas tanto las exigencias como los beneficios que le corresponden a cada parte. Por este motivo, Universia consultó a República AFAP sobre las dudas más frecuentes respecto a los derechos laborales:

 

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¿Cuántos días de licencia me corresponden?

Después de un año de trabajo, tenés derecho a 20 días de licencia. Si trabajaste menos de un año, se calcula la cantidad de días que te corresponden en base a los días trabajados (se generan 1.66 días de licencia por cada mes).

El período trabajado se calcula por cada año civil; no se requiere antigüedad mínima para generar el derecho. Es decir, a vía de ejemplo, si solamente llegué a trabajar un mes en el año civil (porque el contrato finalizó o porque ingresé el 1º de diciembre a la empresa), habré generado 1,66 jornales de licencia. En definitiva, la licencia se genera en forma proporcional al período trabajado entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de cada año.

 

¿Qué es el salario vacacional y cómo se genera?

El salario vacacional o “suma para el mejor goce de la licencia” corresponde al 100% del jornal líquido de vacaciones. Es decir, se trata de una suma que se calcula considerando lo que el trabajador cobraría de sueldo líquido esos días que está de licencia.

Esto quiere decir que si el trabajador cobra un salario líquido (nominal menos descuentos legales) de $9.000 al mes y se va 20 días de licencia, cobrará $6.000 de salario vacacional, un monto equivalente al sueldo líquido de ese trabajador por 20 días.

El salario vacacional debe cobrarse siempre antes de salir de licencia y por los días en que se tome licencia. Además, durante sus vacaciones cobrará el salario habitual como si hubiera trabajado esos días.

 

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El aguinaldo es la doceava parte de las sumas pagadas en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año, por ello, comúnmente se le denomina “décimo tercer sueldo”, ya que su monto casi coincide con el monto de un salario mensual.

No obstante, ello dependerá del tipo de remuneración que reciba cada trabajador, ya que solo se computan las cifras en dinero (no beneficios en especie como los ticket alimentación) y que sean pagadas por el empleador (no las propinas aunque sean salario).

Entonces, para calcularlo, deben sumarse todas las partidas pagadas por el empleador en esos doce meses, y dividir esta cifra entre 12. Ese es el monto del sueldo anual complementario o aguinaldo. La ley autoriza a fraccionar el pago en dos cuotas, y en general se ha hecho uso de esta habilitación.

Como el aguinaldo comprende todo lo cobrado entre el 1 de diciembre de un año y el 30 de noviembre del siguiente dividido por 12 y en dos cuotas, el cálculo es el siguiente:

Para calcular la primera cuota, que se paga en el mes de junio, debés dividir entre 12 la suma de tu remuneración recibida entre el 1° de diciembre y el 30 de mayo. Por otra parte, para la segunda cuota, que se abona en diciembre, se divide entre 12 el monto pagado entre el 1° de junio y el 30 de noviembre.

¿Tenés otras dudas? Podés encontrar estas y otras respuestas en www.empezaratrabajar.com.uy  o a través del sitio oficial de República AFAP.


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