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5 palabras que no debés usar en una entrevista de trabajo

      
<p>En casi todas las entrevistas de trabajo el candidato debe “venderse”, es decir, enumerar las cualidades por las que la empresa debería contratarlo a él y no a la otra persona sentada en la sala de espera. Es por ello que preguntas como ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?” o “¿Cómo te describirías a ti mismo?” son moneda corriente en estas instancias.</p><blockquote style=text-align: center;><span style=text-decoration: underline;><a id=EMPLEO class=enlaces_med_generacion_cv title=Registrá tu currículum href=https://universiauruguay.trabajando.com/buscoempleo>Registrá tu currículum</a></span> en nuestro portal de empleo y postulate a las mejores ofertas de empleo </blockquote><p>De acuerdo a Lyly Zhang, experta en desarrollo profesional del portal The Muse, existen algunas palabras que<strong> en lugar de enaltecer tus capacidades las minimizan</strong>. ¡Conocelas!</p><p> </p><p><strong>“Inteligente”</strong></p><p>Generalmente, todo el mundo considera que es inteligente, por lo que decir eso de vos mismo no te será de gran ayuda. Según Zhang, esta es una de las palabras que querés que digan los demás de vos, pero no escucharlas de tu boca. En lugar de esta palabra, utiliza términos más neutrales como “aprendo rápido”, “racional” o “metódico”.</p><p> </p><p><strong>“Simpático”</strong></p><p>Tratar de demostrarle al entrevistador que sos una persona que le cae bien a todo el mundo tampoco es una buena idea, ya que se trata de una percepción totalmente subjetiva y no es puede fundamentar con hechos sin sonar un poco rídiculo. Por el contrario, utiliza palabras que puedas sustentar con ejemplos como “bueno para el trabajo en equipo”, “sociable” o “entusiasta”.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>“Exitoso”</strong></p><p>Por más que seas muy bueno en tu trabajo o hayas alcanzado muchos logros, bajo ninguna circunstancia podés describirte como “exitoso”. Esto no quiere decir que no debas decir que sos excelente en tu trabajo ni que debas callarte las habilidades y competencias que te hacen tan bueno. El punto es que decir que eres “exitoso” transmite que te va genial en todos los ámbitos de la vida, lo que puede sonar un poco pedante.</p><p> </p><p><strong>“Obsesivo”</strong></p><p>Aunque seas un verdadero workaholic, decir que eres “demasiado perfeccionista” u “obsesivo” puede tener connotaciones negativas. Es preferible emplear términos que destaquen tu determinación como “dedicado”, “detallista” o “comprometido”.</p><p> </p><p><strong>“Humilde”</strong></p><p>Presumir de tu humildad es una contradicción tan grande que seguro no quedará bien a ojos del entrevistador. Muestra que eres humilde con el resto de tus palabras. En lugar de dispensar adjetivos positivos sobre tu persona, brindá pruebas de tu valor contando los hechos y logros concretos que pueden ser relevantes para la empresa.</p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=9 claves para realizar una excelente presentación href=https://noticias.universia.edu.uy/consejos-profesionales/noticia/2015/07/06/1127803/9-claves-realizar-excelente-presentacion.html>» <strong>9 claves para realizar una excelente presentación</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Conocé el href=https://noticias.universia.edu.uy/consejos-profesionales/noticia/2015/07/03/1127691/conoce-metodo-eisenhower-aumentar-productividad.html>» <strong>Conocé el método Eisenhower para aumentar la productividad</strong></a> </p><p> </p>

En casi todas las entrevistas de trabajo el candidato debe “venderse”, es decir, enumerar las cualidades por las que la empresa debería contratarlo a él y no a la otra persona sentada en la sala de espera. Es por ello que preguntas como ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?” o “¿Cómo te describirías a ti mismo?” son moneda corriente en estas instancias.

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De acuerdo a Lyly Zhang, experta en desarrollo profesional del portal The Muse, existen algunas palabras que en lugar de enaltecer tus capacidades las minimizan. ¡Conocelas!

 

“Inteligente”

Generalmente, todo el mundo considera que es inteligente, por lo que decir eso de vos mismo no te será de gran ayuda. Según Zhang, esta es una de las palabras que querés que digan los demás de vos, pero no escucharlas de tu boca. En lugar de esta palabra, utiliza términos más neutrales como “aprendo rápido”, “racional” o “metódico”.

 

“Simpático”

Tratar de demostrarle al entrevistador que sos una persona que le cae bien a todo el mundo tampoco es una buena idea, ya que se trata de una percepción totalmente subjetiva y no es puede fundamentar con hechos sin sonar un poco rídiculo. Por el contrario, utiliza palabras que puedas sustentar con ejemplos como “bueno para el trabajo en equipo”, “sociable” o “entusiasta”.

 

“Exitoso”

Por más que seas muy bueno en tu trabajo o hayas alcanzado muchos logros, bajo ninguna circunstancia podés describirte como “exitoso”. Esto no quiere decir que no debas decir que sos excelente en tu trabajo ni que debas callarte las habilidades y competencias que te hacen tan bueno. El punto es que decir que eres “exitoso” transmite que te va genial en todos los ámbitos de la vida, lo que puede sonar un poco pedante.

 

“Obsesivo”

Aunque seas un verdadero workaholic, decir que eres “demasiado perfeccionista” u “obsesivo” puede tener connotaciones negativas. Es preferible emplear términos que destaquen tu determinación como “dedicado”, “detallista” o “comprometido”.

 

“Humilde”

Presumir de tu humildad es una contradicción tan grande que seguro no quedará bien a ojos del entrevistador. Muestra que eres humilde con el resto de tus palabras. En lugar de dispensar adjetivos positivos sobre tu persona, brindá pruebas de tu valor contando los hechos y logros concretos que pueden ser relevantes para la empresa.

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