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¿Cómo utilizar el Open Source como herramienta para capacitar empleados?

      
Fuente: Universia

Si bien el e-learninges verdaderamente eficiente en lo que refiere al área del aprendizaje, el estudio E-learning Market Trends & Forecast 2014-2016 Report publicado en marzo por la empresa americana Docebo, demostró que esta herramienta también es útil en la capacitación empresarial.

 

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En 2012, el sector empresarial ocupó el tercer lugar en ser el sector que más invirtió en la formación e-learning(8%), solamente le superó la enseñanza superior con un 34% y la enseñanza secundaria y primaria con 50%. Por más que la diferencia sea grande entre los tres primeros, las empresas tuvieron un aumento considerable en relación al año pasado.

 

En base a esto, cabe destacar que en 2009 el gasto en capacitación y desarrollo profesional se vió disminuído  lo que provocó que el gasto con e-learning aumentara. Por más que eso parezca paradójico, existe una explicación para esos datos.

 

La investigación de Docebo, mostró que el presupuesto de las empresas norteamericanas para la capacitación de funcionarios es dividido entre herramientas internas y externas. Las plataformas caseras reciben 58% de la inversión, mientras que el e-learning (que es realizado por terceros) se lleva el 42%, o sea, los empresarios optaron por el aprendizaje online en lugar de las capacitaciones internas, y están economizando costes con ello.

 

El informe también muestra cómo este fenómeno es beneficioso para los propios funcionarios. Gran parte de las empresas adquieren cursos a distancia para capacitar a sus empleados con temas importantes para ellos mismos y la empresa, como idiomas e informática.

 

Además de eso, una parte de las grandes compañías mundiales invierten fuertemente en las capacitaciones de sus funcionarios por medio del e-learning. En ellas, los profesionales estudian en cursos a distancia hasta 45 horas, siendo que la media mundial es de 32 horas.

 

De este modo, queda demostrado que el e-learning es la mejor alternativa para aumentar el desarrollo de las empresas, y ayudar en la capacitación de mano de obra interna, sin necesidad de realizar una exagerada inversión económica.


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