Saturday :: 20 / 09 / 2014

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Noticia : En busca de trabajo

El Currículum Vitae


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La elaboración de un curriculum vitae es una etapa importante en toda búsqueda de empleo. Es la primera comunicación que establece el profesional con el empleador o el departamento de recursos humanos de una empresa. Por tanto, confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien recluta es vital. Si bien no existe un único modelo de currículum es importante tener en cuenta algunas consideraciones.

Currículum vitae (CV) es una locución latina que significa "carrera de la vida". Según la Real Académica Española, se usa como locución nominal masculina para designar la relación de los datos personales, formación académica, actividad laboral y méritos de una persona.

Algunas personas prefieren utilizar la expresión latina currículum vitae et studiorum (carrera de la vida y estudios) para precisar que se trata de un documento que describe un conjunto de experiencias en el plano vivencial, educativo y laboral. Esta expresión latina no es tan común y suele preferirse la palabra currículum o la locución hispanizada en la forma currículo.

Estructura

Los departamentos de recursos humanos en ocasiones reciben cientos de CV por lo que siempre se valorará de manera positiva un currículum simple, concreto y sencillo. La construcción del CV debe estar enfocada de manera tal que permita al empleador hacerse de una idea del perfil de competencias en pocos segundos.

Para esto es importante respetar una estructura lógica que está determinada de la siguiente manera:

1. Información personal: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección e información de contacto (teléfono, celular, fax y correo electrónico).

2. Descripción de la experiencia profesional: se recomienda destacar la experiencia que tenga relación con las del puesto en selección. Debe ponerse el nombre y actividad de la empresa, la fecha y las funciones realizadas.

En caso de que solo se hayan realizado prácticas profesionales (pasantías) indicarlo ingresando la misma información.

Si el último puesto donde se trabajó es importante, relevante y atractivo, es mejor ponerlo en primer lugar dentro del historial profesional. En cambio, si los primeros puestos de trabajo fueron los más destacados es preferible indicar el historial en orden inverso.

3. Descripción de sus cursos de educación o formación: Además de los estudios universitarios, es aconsejable ingresar los cursos o seminarios realizados y que tengan relación con el puesto de trabajo que se ofrece. Este tipo de cursos se pueden incluir en un apartado llamado "Formación complementaria".

Normalmente se debe indicar la fecha de comienzo y finalización de los estudios, pero si ha habido "irregularidades" es mejor escribir solo el año en el que se consiguió el título. También es recomendable indicar si se han realizado estudios en el extranjero.

4. Idiomas: Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen).

5. Informática: Competencias en el uso de distintos programas y herramientas de trabajo: procesador de textos, hojas de cálculo, bases de datos, Internet, etc.

Modelos

POR EXTENSIÓN Y TIPO DE REDACCIÓN:

CV clásico

Es muy extenso, se nombran todas las actividades y cursos.

CV americano

Breve, una sola hoja, dos como máximo. Su texto es puro titular. Es muy eficaz para atraer la atención y suscitar interés.

POR EL CRITERIO O AGRUPACIÓN DE LOS DATOS:

? Cronológico

Este currículum se limita a hacer una lista más o menos organizada de fechas, empresas donde se ha trabajado, puestos ocupados, tiempo de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales.

Un CV cronológico puede ser interesante siempre que la experiencia laboral haya progresado en orden lógico y dentro de la misma línea. Este tipo de currículo también sirve para aquellos que han tenido pocos trabajos y funciones siempre idénticas o si no se tiene más logros que el haber trabajado en una empresa de alto prestigio.

Por el contrario, tiene ciertas desventajas tales como: el empresario o persona que lo analiza sabe muchas cosas que no siempre serán positivas; puede juzgar por la variedad de funciones que se es "aprendiz de todo y maestro de nada"; obliga al empresario a que lo analice para encontrar lo que quiere, algo para lo que no siempre está dispuesto.

Todo lo expuesto no debe calificar al CV cronológico como un elemento inútil o poco recomendable, ya que también existen circunstancias en las que es aconsejable. Lo más importante es que el CV cronológico no se transforme en una simple lista de actividades y logros.

? Funcional

Es el que se escribe pensando en las exigencias de un puesto y dando respuesta a las necesidades que tiene el empresario.

Una condición exigible a todo C.V. es que responda siempre a la verdad de lo que manifiesta, pero el decir la verdad no obliga a poder omitir lo que para el receptor puede ser considerado como una debilidad.

Se prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandes capítulos, como: trato con personas, trabajo en equipo, organización, etc.

Las ventajas de este tipo de currículum son: permite poner énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo concreto, posibilidad de camuflar períodos en blanco, permite seleccionar los trabajos y funciones que sean identificables positivamente con el puesto que se solicita, resalta los logros dentro de sus funciones específicas, porque aun cuando en el CV cronológico se manifiestan los logros, estos quedan muchas veces diluidos en las múltiples funciones realizadas dentro de un período o fecha.

? Mixto

Este currículo está concebido para conjugar las fortalezas del CV cronológico y funcional.

Por ejemplo, si una persona ha permanecido en un puesto relevante en una empresa de prestigio, y además ha logrado obtener marcados resultados, es conveniente que lo señale incluyendo las fechas si estas lo ameritan.

No puede olvidarse

- El CV debe ser claro, legible y estructurado.
- Se debe cuidar la redacción
- Es necesario concentrarse en lo esencial: el CV debe ser breve. En la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal.
- Es importante saber adaptar el CV a la empresa o al puesto de trabajo al que se dirige la búsqueda. Se recomienda destacar las ventajas personales para el puesto ofrecido.
- No "inflar" artificialmente el CV, existe la posibilidad de correr el riesgo de caer en descrédito durante la entrevista personal.

No se debe

- Incluir certificados de estudio ni de notas.
- Incluir cartas de recomendaciones.
- Usar pronombres personales como yo, nosotros o ellos.
- Dejar "lagunas" de tiempo.

Todas estas recomendaciones son una guía y no reglas que deben seguirse de manera rigurosa. Cada oferta laboral, empresa u oportunidad requerirá una estrategia específica de diseño de CV. La única regla que se aplica a todos los casos es que la sencillez, originalidad y creatividad son requisitos fundamentales a la hora de presentarte a una oferta laboral.







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