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Los mejores aliados tecnológicos para los recursos humanos

      
Las largas decisiones de contratación pueden simplificarse con el uso de las TIC
Las largas decisiones de contratación pueden simplificarse con el uso de las TIC
  • Aplicaciones, dispositivos y herramientas tecnológicas son las nuevas protagonistas del mundo laboral.
  • Profesionales de los recursos humanos pueden simplificar y agilizar su labor mediante la incorporación de las TIC.
  • Con la tecnología como aliada, las profesiones pueden renovarse y de este modo alejar la sombra de la automatización.

Hace algunos años, la única forma de encontrar empleo era mediante la vinculación directa. Es decir, mediante el contacto mediante un familiar o conocido con una empresa en busca de un nuevo empleado, o acercando el CV a la recepción de una compañía.

Con el surgimiento de la especialización en recursos humanos, tanto los procesos de captación como los de selección de personal se modificaron. Estos han variado con el paso del tiempo, especialmente en la era digital.

El desarrollo y avance de las TIC ha impactado en todo tipo de profesiones. El campo de los RRHH no es la excepción.

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Gracias a las nuevas tecnologías, los profesionales de recursos humanos pueden simplificar y agilizar sus procesos de búsqueda, captación, selección y gestión de personal. Es decir, optimizar todo lo referente a los talentos de una empresa u organización.

Para esta tarea, existen determinados dispositivos, herramientas y aplicaciones tecnológicas considerados como aliados para quienes se desempeñan en dicho sector. Dentro de ellos, algunos destacan por su eficiente desempeño en algunas de las tareas más importantes dentro de los RRHH.

Los mejores aliados tecnológicos para los recursos humanos, aquellos que todo estudiante y profesional del área debería conocer son:

A través de las TIC, no solo los profesionales del campo de los RRHH mejoran su desempeño, sino también las propias empresas.

Las posibilidades que permiten las tecnologías para captar perfiles adecuados a lo que buscan las compañías determinan que las mismas se encuentren mejor preparadas para enfrentar sus objetivos de negocio. Es decir, que encuentren los talentos adecuados para dicha finalidad.

Al mismo tiempo, los propios trabajadores se ven favorecidos, pues pueden tener un control honesto sobre su productividad, desempeño y crecimiento. De este modo, pueden controlar su futuro profesional y proyectarlo hacia nuevos niveles.

En algunas profesiones, la tecnología puede ser considerada una enemiga debido a su potencial para reducir la labor humana. En el caso de los RRHH ocurre precisamente lo contrario, pues considerándola como una aliada, esta puede generar enormes beneficios a todos los actores de una empresa.



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