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La brecha de ingresos entre hombres y mujeres en Uruguay alcanza el 26%

      

En nuestro país se llevan a cabo numerosos políticas públicas para impulsar un cambio cultural y alcanzar la igualdad de género, sin embargo, estos esfuerzos parecen aún no ser suficientes, ya que un nuevo estudio realizado por la consultora CPA Ferrere, ha demostrado que en Uruguay existen una brecha salarial entre hombres y mujeres que alcanza el 26%, esto equivale a tres meses de trabajo sin recibir un salario para las mujeres.

En cifras frías, la diferencia de salarios entre las mujeres y los hombres es igual a decir que ellas trabajan gratis 93 días en el año y alcanza un promedio de un 26%, lo que posiciona a Uruguay en el ranking de Latinoamérica detrás de Bolivia, con una diferencia salarial del 21% y de Ecuador, con un 20%.

CPA Ferrere, adhiriendo a la campaña HeForShe de ONU Mujeres, realizó un estudio que evalúa la brecha de ingresos entre hombres y mujeres del Equal Pay Day (Día de la Igualdad Salarial). La encargada del proyecto, Agustina Sanguinetti, declaró al portal de El País que aunque parezcan sorprendentes los datos arrojados sobre la diferencia salarial en Uruguay, estos son consistentes con estudios similares realizados por ONU Mujeres y el World Forum Economic.

Para realizar el estudio, se tomaron datos de la Encuesta Continua de Hogares del 2015 sobre la población asalariada o independiente, con ingresos mensuales tanto formales, como informales.

Los datos revelaron que los hombres ganan más que las mujeres en cualquier grupo etario, pero con algunas diferencias. Entre los 25 y 34 años la diferencia es del 20%, mientras que entre 35 y 44 años asciende a un 28% y alcanza su punto máximo entre 55 y 60 años, con un 32%.

Estas diferencias en los grupos pueden deberse a dos factores: uno puede ser que en las últimas generaciones se esté frente a un cambio cultural que revierte las diferencias salariales, pero por otra parte, se puede interpretar que en los grupos de mayor edad las diferencias salariales son más grandes porque las mujeres tienen hijos y el tiempo familiar es tiempo perdido a nivel laboral, lo que no les permite ascender al igual que los hombres.

Este reporte evidencia que aún hay mucho que hacer en Uruguay para alcanzar la igualdad de género, y una de las claves para alcanzarlo es poder lograr el mismo tratamiento para hombres y mujeres en el ámbito laboral.




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