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Calcular Aguinaldo

Estas trabajando en una empresa o institución y sabes que tienes derechos y diversos tipos de beneficios, uno de ellos el económico. No obstante, no sabes cuáles son. Aquí te presentamos uno de ellos y te enseñamos qué es y cómo se calcula el aguinaldo.

El aguinaldo representa la doceava parte de la suma total de los salarios pagados en dinero por el empleador, patrón o  persona contratante en los doce meses anteriores al primero de diciembre de cada año.

El mismo está reglamentado de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 12.840 en la cual se establece que al empleado le corresponde cobrar el aguinaldo que equivale a un sueldo anual complementario, dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre.

Sin embargo, es primordial mencionar que por Decreto- Ley Nº 14.525 del 27 de mayo de 1976 se facultó al Poder Ejecutivo para disponer que este beneficio sea abonado en dos etapas o partes, con lo cual tal facultad ha sido llevada a cabo y ejercida desde esa fecha aprobándose todos los años un decreto en donde se estipula la fecha de pago.

Y te surge la pregunta de si ¿en caso de renuncia te corresponde cobrar el aguinaldo? La respuesta es que si. En caso de ruptura del vínculo o relación laboral, ya sea por renuncia o despido, tienes el derecho como trabajador a percibir el sueldo anual complementario en proporción al tiempo trabajado.

Pero en caso de despido por ejemplo por razón de notoria mala conducta pierdes el derecho al cobro de este beneficio.

No olvides que el aguinaldo tiene los descuentos jubilatorios correspondientes al sueldo, debido a que está sujeto al mismo régimen legal que el salario.





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