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¿Cómo solucionar la falta de motivación?

      
Una buena actitud a la hora de enfrentarnos al trabajo, es fundamental, para ello hay que saber descansar y desconectar del mundo laboral
Una buena actitud a la hora de enfrentarnos al trabajo, es fundamental, para ello hay que saber descansar y desconectar del mundo laboral
  • El grado de exigencia, en ocasiones puede ser excesivo y puede perjudicar notablemente en la motivación del empleado.
  • La falta de motiviación de un empleado puede llevar a la bajada de la productividad.
  • El papel del líder es fundamental para detectar cuando detectar esta falta de motivación y poner remedio.

En estos tiempos que corren es difícil plantearse un cambio profesional, pero en ocasiones no hay más remedio para mejorar en actitud, entusiasmo y en tranquilidad.

El salario es un aspecto muy importante del trabajo, pero hay otros elementos que hay que valorar como horarios, clima laboral, localización, supervisión, reconocimiento, carga de trabajo… Estos aspectos pueden dinamitar poco a poco, la motivación del empleado hasta perder el interés y el entusiasmo en su puesto.

En estos casos el papel del líder es muy importante, ya que si es un “buen líder” tiene que percibir estas situaciones antes de que el problema aumente.

Sin embargo, no se puede delegar toda la responsabilidad en nuestro superior, cada uno tiene que analizar la situación y tomar las decisiones oportunas. Por ello, Trabajando.es ofrece una serie de recomendaciones para solventar estas situaciones tan complicadas.

Analizar e identificar

En estas situaciones es difícil apartarse del problema para analizarlo con perspectiva, pero es necesario si queremos salir de él. Hay que reflexionar, conocer nuestras metas, analizar nuestro entorno y nuestro día a día para valorar la transcendencia real del problema.

Organizar y estructurar

Después del análisis, tenemos que priorizar y organizar coherentemente todas nuestras tareas para enfrentarnos a ellas de la manera más eficiente posible.

Conocer nuestras posibilidades

En muchas ocasiones se abordan más tareas de las que uno puede desempeñar, este nivel de exigencia puede mermar poco a poco la motivación y terminar por no realizar eficientemente el trabajo. Hay que conocer las posibilidades de cada uno y delegar todas aquellas tareas que no se puedan abarcar.

Buena predisposición

Esto es muy importante, una buena actitud a la hora de enfrentarnos al trabajo, es fundamental. Para conseguirlo hay que saber descansar y desconectar del mundo laboral en nuestro tiempo libre. De este modo nos enfrentaremos al trabajo con una actitud más fresca y positiva.

Importancia de la comunicación

Los problemas hay que compartirlos con los demás. El apoyo en los compañeros puede ayudar a conocer nuevos puntos de vista y soluciones que nosotros mimos no somos capaces de ver.

El diálogo es importante que se trabaje tanto en horizontal como vertical. “En entornos laborales tan dinámicos como actualmente nos encontramos, la disposición y las ganas de los trabajadores es fundamental para el crecimiento de las compañías.

Estas deben disponer de acciones de motivación para empleos que fomenten su desarrollo profesional, su conciliación con la vida personal y el incentivar con nuevos retos para potenciar la iniciativa, responsabilidad y superación por parte de los empleados.

"La suma de todos los esfuerzos individuales ayudan a las empresas a ser mejor”, destaca Ana Martínez, Directora de Alianzas y Marketing Trabajando.com España.

¿Qué habilidades debe tener un scrum master?

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Es vital entender el rol del Scrum Master como un líder al servicio del equipo y no confundirlo con las responsabilidades propias del Gerente.

 

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