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¿Qué dice el tipo de letra de mi CV sobre mi perfil?

      
Cada pequeño detalle puede transmitir información en un proceso de selección
Cada pequeño detalle puede transmitir información en un proceso de selección  |  Fuente: Shutterstock
  • La creación de los CV online permite personalizar prácticamente todos los pasos en la creación de este documento.
  • Los trabajadores deben saber cómo transmitir la imagen que desean atendiendo a cada parte del CV
  • El tipo de letra utilizado puede reflejar las emociones e incluso el comportamiento de los candidatos.

Reúnes tus datos, buscas una fotografía adecuada, organizas toda la información en una hoja de acuerdo a lo que quieres transmitir, decides un diseño y color y ya tienes un CV listo para enviar... ¿O no?

El tipo de letra elegido también debe ser seleccionado con cuidado al momento de crear un CV, porque, aunque a primera vista pueda parecer insignificante, lo cierto es que este también puede contribuir o afectar la imagen que se busca transmitir. Los reclutadores tienen la tarea de revisar cada aspecto que puedan sobre el trabajador para determinar si estos son o no aptos para el empleo, por lo que también se fijarán en este detalle.

¿Vas a crear tu CV? Te damos los consejos que necesitas para elegir una tipografía de forma adecuada:

Tipo de letra a elegir

Las letras clásicas no fallan: Arial, Cambria, Times New Roman. Estas transmiten seriedad, responsabilidad e incluso reflejan la capacidad de adaptarse a las normas.

Las letras del estilo dibujado o inclinadas no solo dificultan la lectura, sino que además transmiten la sensación de confusión y falta de madurez.

Usar diferentes estilos en el texto central y en los subtítulos no es recomendable. La única excepción a esta regla es para aquellas que poseen "familias" y por tanto se puede usar una variante para cada tipo de texto.

El tamaño

Lo ideal es que el tamaño de letra pueda leerse fácilmente.

En algunas ocasiones los candidatos creen que achicando la letra podrán incluir más información y así presentar un documento más completo. En realidad, lo que logran con esta práctica es dificultar su lectura y lograr el efecto contrario al que buscan.

Lo recomendable es utilizar un tamaño 12 o 14, que demostrará consideración para con el reclutador y su vista.

También se sugiere utilizar subtítulos o apartados, empleando en estos casos un tamaño de letra apenas más grande que el principal.

 

El mejor consejo para tener la certeza de que la letra elegida es la adecuada es imprimir el documento final y así verificar si todos los datos consiguen leerse de manera correcta. Si el propio candidato tiene dificultades para leer su documento, deberá esperar que el reclutador sienta lo mismo.

En definitiva, todo se reduce al sentido común y evitar las extravagancias innecesarias.

 

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