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¿Qué espera la Generación Z del mundo laboral?

      
Innovadores y autodidactas, los jóvenes de la generación Z son los trabajadores del futuro
Innovadores y autodidactas, los jóvenes de la generación Z son los trabajadores del futuro  |  Fuente: Shutterstock
  • Pertenecen a la Generación Z los nacidos entre 1995 y 2005.
  • Los empleadores deben conocer las expectativas de estos jóvenes a la hora de ofrecerles empleo.
  • Esta generación se caracteriza por ser fundamentalmente tecnológica, con lo que muchas de sus exigencias para el empleo estarán enfocadas en la tecnología.

Los jóvenes de la generación del milenio o Millennials pusieron en jaque a las empresas, presentando objetivos profesionales completamente distintos a los de generaciones anteriores, y causando una verdadera revolución en los lugares de trabajo.

Quienes se sorprendieron y asustaron con estos reclamos deben saber que existe otra generación de adolescentes peculiar en cuanto a su forma de considerar el mundo laboral. Esta es la denominada Generación Z.

Los jóvenes que actualmente conforman esta generación comienzan a dar sus primeros pasos en el campo laboral, por lo que comprenderlos es esencial para comprender el empleo del futuro. Estos jóvenes serán los que darán vida a las compañías de los próximos años, los que crearán emprendimientosstartups que revolucionen el mercado laboral. Por tanto, es necesario conocerlos y adaptarse a sus demandas.

¿Generación Z?

Se considera como pertenecientes a esta generación a aquellos jóvenes nacidos entre 1995 y 2005. Es decir, personas que en la actualidad tendrían entre 23 y 3 años.

A esta generación se la caracteriza por ser la generación después de los Millennials, por lo que en esencia ambos grupos de jóvenes se parecen aunque presentan sus diferencias.

Si los Millennials sabían utilizar la tecnología, los integrantes de la Generación Z pueden considerarse como verdaderos maestros en ella. Debido a que nacieron a mediados de la década de los 90, estos jóvenes conocieron las nuevas tecnologías en su infancia, y por tanto las adoptaron como propia.

Los integrantes de la Generación Z incorporan la tecnología en cada ámbito de su vida, hasta el punto de considerarse dependientes o adictos a ella, especialmente a los teléfonos móviles y dispositivos portátiles como relojes inteligentes, ordenadores y tablets.

Su carácter de generación digital tiene un aspecto positivo, como lo es la fácil adaptación a los cambios típicos de las nuevas profesiones que incorporan poco a poco la tecnología. Pero al mismo tiempo, tiene un punto de vista negativo: carecen de habilidades interpersonales, no son buenos trabajando en equipo y tienen dificultades para comunicar correctamente sus ideas.

Generación Z y mundo laboral

Algunos de los integrantes de esta generación tienen ya 23 años, es decir, edad más que suficiente para elegir qué estudios cursar y por tanto elegir una profesión. En este sentido, y a pesar de que no existen estudios certeros al respecto, los expertos indican que es altamente probable que estos jóvenes opten por profesiones digitales basados en su amplio uso de la tecnología.

Además, esta edad es considerada como la edad clave para introducirse en el mundo laboral y dar los primeros pasos en un empleo.

Respecto al ámbito laboral, esta generación no conoce el mundo fuera de las nuevas tecnologías. Es decir, las incorporan a cada ámbito de su vida, por lo que apostarán por empleos tecnológicos que se vinculen al uso de internet, y fundamentalmente por empleos que permitan el trabajo a distancia aprovechando los beneficios de las nuevas tecnologías.

Esta generación se caracteriza por ser autodidacta, y explorar al máximo las oportunidades de formación que ofrecen las TIC. Por lo tanto, no temen apostar a empleos para los que no se encuentren totalmente capacitados, pues tienen la certeza de que podrán adaptarse y aprender a su propio ritmo usando la experiencia de sus compañeros y oportunidades de formación online.

El principal objetivo de esta generación es poder conciliar vida personal y laboral, por lo que a la hora de elegir una empresa en la que trabajar valorarán la flexibilidad horaria y las filosofías empresariales que apunten a la calidad del trabajo y no a la cantidad de este.

Conformes o no con las demandas de esta generación, las empresas deberán adoptarla, pues esta es la generación de trabajadores del futuro y por tanto la que creará las formas de trabajo que se utilicen en los próximos años.

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